勞務(wù)外包收費標(biāo)準(zhǔn)詢問報價

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。

服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達到降低成本、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。

服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進行間接的指揮。

勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

相信員工去企業(yè)上班關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的?，F(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對于自己的工資也是很關(guān)心。

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對，確認無錯后用工企業(yè)，就會把員工工資連勞務(wù)費用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

出于這些原因企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣

企業(yè)的用工方式多種多樣，比如：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工、人事外包、人力資源外包等等，但是各位有沒有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常在網(wǎng)上看到或者是聽到的是勞務(wù)派遣，這是為什么呢？相比起其它用工方式而言，企業(yè)為什么這么喜歡使用勞務(wù)派遣呢？

1、當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，由企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)，許多事情是由勞務(wù)派遣公司進行處理，這樣企業(yè)可以減輕許多的負擔(dān)。

2、與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，企業(yè)必須要為這些員工繳納五險，甚至是五險一金，而選擇勞務(wù)派遣公司，由于勞務(wù)派遣公司想要生存就必須將各方關(guān)系都打通。勞務(wù)派遣公司可以只給員工上工殤險，僅這一條就為企業(yè)節(jié)省了太多的勞動成本。

3、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)進行人員的招聘，包括后續(xù)的簽訂勞動合同等事宜，基本都由勞務(wù)派遣公司來完成，雖然企業(yè)要付給勞務(wù)派遣公司管理費，但是企業(yè)卻節(jié)省了勞資人員的用工成本。

4、如果企業(yè)想要解除某個員工的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司還可以幫勞務(wù)派遣工重新安排到其它企業(yè)上班，這又減少了企業(yè)的用工風(fēng)險，管理方便隨意。

5、勞務(wù)派遣工為了實現(xiàn)跟企業(yè)直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業(yè)的認可，這樣，對于那些好的企業(yè)，都想進而進不來的企業(yè)，可以實現(xiàn)這種不用揚鞭自奮蹄的效果。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1.是否建立法律關(guān)系不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

2.規(guī)章制度是否適用不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

3.管理模式不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進行管理，可以通過培訓(xùn)、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理。