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法務外包

一、代企業(yè)起草、審核、修改各類符合法務要求的法律文件，如協(xié)議、合同、章程、商務信函等。

二、根據(jù)企業(yè)要求參與企業(yè)的重要經(jīng)濟活動，如su訟、仲裁案件;提供策劃或法律咨詢服務，規(guī)避風險。 六、特別代理fa院經(jīng)濟仲裁一審、二審和再仲案件。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。

行政外包的服務優(yōu)勢

完善的服務體系對于服務公司來說，一個行政項目的完成，不是服務的終點，而是服務的新起點。由于企業(yè)行政工作的復雜性和繁瑣性，售后服務團隊會定期開展主動式的客戶回訪與服務，為您提供較新的和完善的企業(yè)行政解決方案

外判(Outsourcing)或稱外包，于1980年代流行起來的商業(yè)用語，是商業(yè)活動決策之一，指將非核心業(yè)務下放給專門營運該項運作的外間第三者，原因是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得獨立及專業(yè)人士服務等。 外包和離岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關，而離岸外包更強調的是國家。當然，在當今全球化的前提下，這兩個概念并不是互斥的。從根本和歷shi上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。其他服務活動的外包多通過簽定長期合同的方式交由專業(yè)外包提供商進行，稱為“職能外包”。

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    留住You秀員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%，減少41%的周轉時間。

    利用外包合作伙伴來部署完全集成、終端到終端的人力資源解決方案，將讓人力資本與戰(zhàn)略業(yè)務目標保持一致，同時也有助于爭奪、留住高ji人才。此類戰(zhàn)略將讓企業(yè)能更有效地培養(yǎng)未來的超級ju星，評估雇員績效，并在企業(yè)內建設知識型經(jīng)濟結構。