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非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的
非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。
“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發(fā)展。
對勞務派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策
對勞務派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下,對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高,對非正規(guī)就業(yè)保護的程度越低,對勞務派遣的需求就會越高。因此,我們主張對于勞務派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費,臨時勞務派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況,應該積極推動建立全國統(tǒng)一的社會保險帳戶。
雇員租賃勞務派遣的本質
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人卻表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。