蕪湖國(guó)企勞務(wù)外包來(lái)電咨詢(xún)「安徽可可」

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢(shì)？

1、它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。

2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。

3、節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場(chǎng)地租金、廣告宣傳等。

4、用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)。

總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對(duì)第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。

在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"。可是當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來(lái)的駕駛員，在駕駛車(chē)輛外出履行職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

談?wù)勁汕补ぞS權(quán)路越發(fā)的艱辛

勞務(wù)派遣本是當(dāng)今社會(huì)為適經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求而演化出來(lái)的一種新型用工模式。實(shí)際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺(tái)的三種法律關(guān)系，即，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這種用工模式下，用工單位對(duì)派遣員工只管使用和績(jī)效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動(dòng)者的強(qiáng)助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無(wú)保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生，派遣工維權(quán)路越發(fā)的艱辛