鄭州滎陽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)擇優(yōu)推薦

在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有鄭州滎陽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動(dòng)者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？

這一點(diǎn)是可以的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于鄭州滎陽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時(shí)艱！

我們大家來一起了解一下人力資源法律服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務(wù)的回答！

鄭州滎陽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。目前市場(chǎng)上成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商不少，比如點(diǎn)米科技就是一家成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，其人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)包含外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、招聘培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、員工管理、薪酬個(gè)稅、員工福利、勞動(dòng)訴訟代理、勞動(dòng)法律顧問等。

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