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鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)專業(yè)團隊在線服務(wù)

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發(fā)布時間:2020-07-24 08:45  








我們都知道,這次疫情的嚴重程度,所以在企業(yè)復(fù)工時需要準備的文件、需要走的程序非常多,這時就有人會想,準備這么多材料,還要提交申請,如果直接開工通知上班怎么樣?關(guān)于這一點,安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式,這樣的行為,違反了政府的行政命令,任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構(gòu)成違反治安管理行為的,都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)方面有非常專業(yè)的律師團隊,能夠為客戶提供復(fù)工方面的法律問題的解答,幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工,并且能夠以自己的專業(yè)能力,為企業(yè)在復(fù)工后,為每一位客戶做好服務(wù),在客戶中有著非常好的聲譽。



為了經(jīng)濟的發(fā)展,在此疫情期間,很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了,但是對于新冠病毒、密切接觸者等,企業(yè)應(yīng)該怎么對待呢?是否能夠接觸與員工的勞動合同呢?下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)相關(guān)問題,歡迎您致電【鄭州安博】進行詳細的咨詢,我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)!




在疫情防控期間,現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復(fù)工返崗,企業(yè)可否要求有風險的員工居家隔離(如在家辦公、待崗)?如何發(fā)放工資?

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時向疾控機構(gòu)報告,其他非疑似而只是有風險的員工,企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公,工作地點臨時變更,企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗,又因病無法定待崗依據(jù)(比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知),因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗,并簽署形成書面的待崗協(xié)議,包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容,大家應(yīng)該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了,如果您還有鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)等方面的疑問的話,歡迎您致電咨詢【鄭州安博,我們將竭誠為您服務(wù)!




我們都知道,各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一,那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢?

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準,除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。因此,用人單位應(yīng)當嚴格遵守當?shù)卣甙才艔?fù)工,以大局為重,不得違規(guī)定強行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則,一方面不容易取得員工理解和支持,另一方面,如果一旦發(fā)生員工,用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

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