蕪湖事業(yè)單位勞務(wù)派遣優(yōu)惠報(bào)價(jià)「安徽可可」

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，從大局出發(fā)，通過(guò)溝通協(xié)調(diào)來(lái)解決合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，生產(chǎn)力更高，成本更節(jié)省，風(fēng)險(xiǎn)更小，使雙方發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，形成前進(jìn)的合力，蕞終實(shí)現(xiàn)雙贏。

企業(yè)還要注意勞務(wù)外包單位的信譽(yù)度與綜合實(shí)力，從而保障企業(yè)自身的信譽(yù)和口碑。同時(shí)，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：?jiǎn)我坏谋容^便于管理，但易形成壟斷，對(duì)于服務(wù)質(zhì)量也沒(méi)有可比性；多家的可以分散風(fēng)險(xiǎn)，并互相制約、對(duì)比，不過(guò)要選擇一家還是多家外包單位要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析。

一直以來(lái)勞務(wù)派遣公司的爭(zhēng)議之聲都是很大的，提到勞務(wù)派遣公司，很多人都恨得牙根癢癢，覺(jué)得是剝削是壓迫，但是另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司也確實(shí)幫助企業(yè)解決了用工問(wèn)題，面對(duì)眾多爭(zhēng)議，取消勞務(wù)派遣的聲音也時(shí)有發(fā)生，那么勞務(wù)派遣公司真的會(huì)被取消嗎勞務(wù)派遣公司是新的一種運(yùn)行方式的用工公司，它取代了原先不正規(guī)的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)程序走，不敢輕易的辭退人。對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣公司是有存在的價(jià)值的。如果貿(mào)然取消勞務(wù)派遣模式，大量的勞務(wù)派遣公司將會(huì)被關(guān)閉，大量的勞務(wù)人員也會(huì)失去工作。而且，對(duì)使用勞務(wù)人員的用人單位也會(huì)帶來(lái)不好的影響。事實(shí)上，有些輔助崗位，比如門(mén)衛(wèi)、清潔人員、輔助勞務(wù)人員，很多公司都會(huì)采用勞務(wù)派遣模式進(jìn)行管理，這種方式對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)在用工風(fēng)險(xiǎn)、用人靈活度等方面都有一定好處。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1、是否建立法律關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動(dòng)合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。

2、規(guī)章制度是否適用不同。勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無(wú)須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

3、管理模式不同。勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞動(dòng)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理，可以通過(guò)培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量;而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。

勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動(dòng)關(guān)系中，存在著三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動(dòng)者張三建立勞動(dòng)關(guān)系的為A公司。張三應(yīng)服從A公司的管理，也應(yīng)服從B公司的管理。

在工資方面，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時(shí)發(fā)工資的理由為：用工單位還沒(méi)支付給我，所以我不能支付給你。

當(dāng)然了，勞務(wù)派遣單位的這種說(shuō)法是不合法的。同時(shí)，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。