常州勞務(wù)派遣公司給您好的建議

勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中初次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國(guó)有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。

同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任分擔(dān)、勞務(wù)派遣中的工上補(bǔ)償待遇、同工同酬待遇、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機(jī)。

勞務(wù)派遣用工日漸成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒(méi)有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實(shí)際可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險(xiǎn)一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。

5、全日制用工的工時(shí)制度8小時(shí)工作制，一周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制，非全日制用工勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)4小時(shí)，一周工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過(guò)15天。

對(duì)大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍存在著人員流動(dòng)性較大，管理難度大的用工特點(diǎn)，企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)中花費(fèi)了大量的成本，包括工資費(fèi)用，社報(bào)繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務(wù)旺季時(shí)，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務(wù)，用工成本驟增；業(yè)務(wù)淡季時(shí)，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)流程外包給勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，只需考核項(xiàng)目成果，并根據(jù)項(xiàng)目工作量支付一定的服務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的配置和管理，以及承擔(dān)相應(yīng)的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，可以降本降風(fēng)險(xiǎn)，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的很大用處。