周口勞動爭議法律服務電話服務介紹「多圖」

這次疫情比較嚴重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

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人力資源管理在企業(yè)的運轉過程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復雜而又多變。企業(yè)如果沒有依據(jù)法律很好地履行權利和義務，就會引發(fā)一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。

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