東平接山日本勞務輸出派遣誠信企業(yè)

出國勞務應注意的問題

 出國勞務應注意的問題：

   1. 查中介資質(zhì)

   通過的“出國勞務網(wǎng)”查詢公司是否具有頒發(fā)的“對外勞務合作經(jīng)營資格證書”或“對外承包工程經(jīng)營資格證書”，沒有就屬于無資質(zhì)。

   2.簽兩個合同

   必須和外派勞務企業(yè)和和外國的雇主分別簽訂《外派勞務合同》和《雇傭合同》。

   3.持工作準證

   在出國（境）前，應要求招人的公司辦好在國（境）外的合法工作準證，不能持商務或旅游簽證出國打工。

   4.了解法律程序

   如果雇主拖欠工資或打工人，可與當初負責招人的公司聯(lián)系協(xié)商解決。協(xié)商不成的，回國后可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構反映或通過法律程序解決。

日本三成企業(yè)手不足 零售餐飲缺人

      近日，日本一項民間調(diào)查顯示，在企業(yè)擔憂人手不足的形勢下，截止到6月，通過聘用和中途聘用員工等方式依然無法確保必要人手的企業(yè)增至全體的三分之一。

      據(jù)日本放送協(xié)會(NHK)消息，6月，日本相關大型信息服務公司以擁有30名以上職工的1000家企業(yè)為對象，實施了關于勞動力不足相關問卷調(diào)查。

      調(diào)查結果顯示，在2014年4月至6月的3個月期間，關于聘用和小時工方面，回答“無法確保必要人數(shù)”的企業(yè)占30.6%。按照行業(yè)來看，回答“無法確保必要人數(shù)”的零售業(yè)企業(yè)占43.8%。其次是餐飲服務業(yè)占42.4%，運輸業(yè)占39.5%。

      并且，回答即使中途錄用正式員工也無法確保必要人數(shù)的企業(yè)比例增至32.1%。相當于3家公司當中就有1家面臨著人手不足問題。

      并且，對于今后能否解決無法確保必要人手的情況，回答“尚無法預知”的企業(yè)增至52.7%。調(diào)查顯示出日本企業(yè)苦于應對人手不足的現(xiàn)狀。

比方說還有在京都我們散步的時候有時候四個人走，那么你兩個人一一起講話，組排成四個人的話排成兩排這樣走不就可以了嗎？唉走著走著我們就四個人一起聊天走到一起去了，因為他行人道上很多有騎自行車的嗎，這時候呢呃急于上班或者上學的日本人就會按鈴，這種按您已經(jīng)很不禮貌了。你知道日本人是一般汽車喇叭不會按的，自行車的鈴一般也不會按的，但是他急于去上學的時候或者上班的時候你擋著她的路了，他就會這已經(jīng)非常非常不禮貌的一種做法了，說明他已經(jīng)比較生氣的了，所以說大家呢在走路的這個時候，不管在唉特別是在火車站里面啊乘電車的時候，特別你又拿很多行李的時候不要阻塞這個扶梯，再一個就是通道，再一個就是那么走在人行道上的時候呢一定要注意這還是一樣的，我們一兩個人的時候可能會比較注意，七八個人的時候呢總感覺反正不是我擋的，呀但是我們七八個人站在一起的時候就確實是讓后面的自行車無法通過了，對不對？日本厚生勞動省推算顯示，目前日本國內(nèi)的護理勞動者約有149萬人。所以說呢我覺得在這種情況下，大家還是要相互提醒一下.