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非體制企業(yè)假派遣工,掛羊頭賣,違規(guī)行為很多

非體制企業(yè)假派遣工，掛羊頭賣，違規(guī)行為很多。 之所以現(xiàn)在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營業(yè)務的前身，很多是中介業(yè)務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

被派遣勞動者有本法嗎?

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

代繳代辦機構

如果因為勞務派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務派遣就會被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務派遣，就一定會出現(xiàn)其他類似勞務派遣的中介機構，幫助企業(yè)實現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳代辦機構一樣，它的存在就是因為企業(yè)不想管這方面的基礎工作，想要騰出時間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務。執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以勞務派遣是合法的，但有些勞務公司的做法確是的，工友們一定要通過法律來維護自己的合法權益！