臺(tái)州主播服裝供貨詢問(wèn)報(bào)價(jià) 倍隆服飾質(zhì)量保證

義烏市倍隆服飾有限公司主營(yíng)休閑襯衫、商務(wù)襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士V領(lǐng)襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持小額批發(fā)，檔口、加工定制，來(lái)料加工，一件代發(fā)等多種合作模式。

倍隆服飾與您分享

幾種較好的棉

棉的代名詞也有多種；倍隆服飾與您分享一般我們制作的西裝材料有純羊毛精紡面料羊毛呢面料是指用羊毛或者羊毛和滌綸、粘膠、腈綸等紡織成的衣料。Giza45（埃及品質(zhì)，產(chǎn)量少，價(jià)格貴的棉花）、Pima、Supima和海島棉（Sea Island），其實(shí)這些都是同一種棉，叫做Grossypium Barbadense,又名Extra-Long Staple Cotton,中文就叫做：長(zhǎng)絨棉。根據(jù)產(chǎn)地、纖維長(zhǎng)度和品質(zhì)的不同，他們有了不同的名字。

一般來(lái)說(shuō)從開(kāi)始的排序是這樣的：海島棉—埃及棉—美國(guó)棉。意大利的襯衫面料品牌多采用的是埃及棉。

只有被西印度海島棉組織（West Sea Island Cotton Association）批準(zhǔn)的，才能以西印度海島棉（珍稀昂貴的棉花品種West Sea Island Cotton）來(lái)命名。

巴巴多斯島(Barbados)、牙買加（Jamaica）和Antigua (安提瓜)都是海島棉的產(chǎn)地，但只有巴巴多斯島(Barbados)才是的，產(chǎn)量也是，而且的都被David&John Anderson在意大利的棉紡廠給買走了。

在設(shè)計(jì)服裝的四要素：

色調(diào)相同，但不適用相同面料

首先是同一色調(diào)，然后根據(jù)崗位職責(zé)的區(qū)別運(yùn)用不同質(zhì)地的面料，看起來(lái)風(fēng)格既統(tǒng)一又略有變化。打個(gè)比方說(shuō)同樣是銀色色調(diào)，大堂員工使用毛料，典雅而又含蓄；倍隆服飾與您分享夏季長(zhǎng)袖工作服注意事項(xiàng)一般夏季套裝，上衣面料為含棉布料，佳工作服面料的含棉量為50%-60%，通常含棉少的員工穿著不舒服，純棉的衣服容易褶皺，不容易打理。餐飲部的服務(wù)員則采用提花織錦面料，華麗又不失美觀；而客戶部采用的混紡面料，即耐穿又實(shí)用。用色導(dǎo)質(zhì)面料的使用既統(tǒng)一又經(jīng)濟(jì)。

商務(wù)襯衫定制分類意義

工作服的分類及工作服的意義

1、能提高企業(yè)的凝聚力

穿工作服和西裝可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)與團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力和員工與員工之間的協(xié)作辦感。

2、能樹(shù)立企業(yè)形象

穿工作服和西裝的員工不僅是個(gè)人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，擁有形象的企業(yè)更容易在商業(yè)世界的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能力轉(zhuǎn)化是企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前取勝的法律基礎(chǔ)。

3、能創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

人們穿著工作服，不僅能反映員工的精神面貌，還能反映企業(yè)的文化內(nèi)涵。例如，深色和保守風(fēng)格的制服反映了公司穩(wěn)健的風(fēng)格。然而，色彩鮮艷、時(shí)尚的工裝褲可以展示企業(yè)的和開(kāi)拓精神。

4、能規(guī)范員工行為

穿上工作服和套裝后，員工可以快速工作進(jìn)入。制服是自律、敬業(yè)和忠于職守的體現(xiàn)，它無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為和提升紀(jì)律觀念的作用。這表明工作服的價(jià)值和意義仍然非常重要。