蕪湖勞務(wù)派遣用工服務(wù)為先「安徽可可」

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)。外包導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

企業(yè)哪些工作比較適合勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包作為近幾年十分火熱的用工形式，很多企業(yè)都通過(guò)勞務(wù)外包來(lái)解決用工上的問(wèn)題。那么企業(yè)哪些工作適合勞務(wù)外包呢？

一、企業(yè)員工。

譬如員工、報(bào)銷等事務(wù)性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納的，但是員工辦理流程繁瑣，報(bào)銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些人事外包給別人來(lái)做呢?因?yàn)檫@些工作通常要和部門打交道，相比之下，人事外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。

二、工資薪酬待遇。

企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給人力資源公司負(fù)責(zé)的話，我們會(huì)為員工辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計(jì)算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時(shí)足額支付員工工資。通過(guò)人事外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。

三、企業(yè)員工招聘。

企業(yè)招聘員工是需要花費(fèi)很多人力物力的，當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時(shí)，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的，這時(shí)人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘物色工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地包出去做，人事外包在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

企業(yè)使用勞務(wù)外包需要注意哪些問(wèn)題？ 當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，它將處理越來(lái)越多的事務(wù)，但能力有限。因此，企業(yè)應(yīng)該利用團(tuán)隊(duì)的主力軍來(lái)完成戰(zhàn)略工作，然后有選擇地外包一些基礎(chǔ)工作，如員工招聘、考勤記錄、工資福利等。人員外包可以提高工作效率。 當(dāng)企業(yè)確定了外包工作的內(nèi)容時(shí)，選擇一個(gè)具有良好人員外包服務(wù)的合作組織也是非常重要的。企業(yè)必須關(guān)注合作外包服務(wù)組織的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是能否提供可持續(xù)的服務(wù)。北京勞務(wù)外包認(rèn)為，選擇高質(zhì)量的合作機(jī)構(gòu)，不僅可以促進(jìn)外包工作的順利完成，而且有利于企業(yè)的管理，一舉兩得。 合同是雙方在合作過(guò)程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細(xì)節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)時(shí)間、運(yùn)營(yíng)方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實(shí)際情況制定詳細(xì)的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。 企業(yè)和勞務(wù)外包公司不僅是就業(yè)關(guān)系，更是合作關(guān)系。企業(yè)需要初步掌握上面提到的注意事項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，選擇良好質(zhì)量、良好服務(wù)和良好售后服務(wù)的勞務(wù)外包公司，使企業(yè)更多的精力集中在業(yè)務(wù)上，有個(gè)更好的發(fā)展。 在使用勞務(wù)外包的過(guò)程中，企業(yè)管理者應(yīng)注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業(yè)發(fā)展計(jì)劃完成工作，并對(duì)外包的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以及時(shí)向外包機(jī)構(gòu)匯報(bào)，因此選擇一個(gè)好的勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作也很重要。

勞務(wù)外包的服務(wù)流程是什么樣的？

勞務(wù)外包就是公司根據(jù)需要把某一項(xiàng)或是幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能實(shí)現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進(jìn)行管理。這樣可以有效的減少企業(yè)的用人成本，但也有不少企業(yè)之前是沒(méi)接觸過(guò)勞務(wù)外包，現(xiàn)在就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的介紹一下勞務(wù)外包的服務(wù)流程是什么樣的？ 按照客戶的員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，應(yīng)聘者經(jīng)初試之后，提供應(yīng)聘者的登記表、等相關(guān)的材料，統(tǒng)一由客戶方進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘者復(fù)試通過(guò)后就可辦理入職的手續(xù)了。員工入職之后個(gè)月是試用期，在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。嚴(yán)格按照既定工資按時(shí)、全額發(fā)放工資。 根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資、代繳金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)和、流程整合、薪資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。 若試用期內(nèi)員工提天提出申請(qǐng)離職的，勞務(wù)外包公司及時(shí)補(bǔ)招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，新員工到位方可離職，保證崗位無(wú)空崗。