新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)電話信息推薦,力薦鄭州安博

面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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復工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)復工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關(guān)于新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

在新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)電話方面，初入一個公司會先涉及到的實習期，那么實習生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習生和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實習協(xié)議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系；?

     2、實習生只能享受實習補助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對實習生是無效的，正式員工應(yīng)嚴格遵循企業(yè)各項規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)電話以及勞動合同等方面都擁有專業(yè)的律師團隊，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。

人力資源管理是牽扯到很多的細節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟補償，那么經(jīng)濟補償應(yīng)該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

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