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用人單位與勞動者之間的賠償問題

     根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。西安律師事務所通過法律途徑為當事人提供西安律師顧問、法律咨詢、案件代理等一系列法律服務。

      威能律師事務所專注于這種勞動糾紛，在兩種情況下需要支付二倍工資:一種是超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同;另一種是應簽訂之日未簽訂無固定期限勞動合同。威能，為您量身定制專業(yè)的勞動糾紛維權方案。

勞動爭議仲裁時效的計算問題

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。為方便找律師，威能律所建立網(wǎng)站，只需通過網(wǎng)絡搜索陜西威能律師事務所即可在線找律師。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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