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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
(一)相關(guān)的幾個(gè)概念
1、勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種:直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。
2、勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
(二) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè),而且一方是用人單位,另一方是自然人時(shí),它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn):
1.主體不同;2.關(guān)系不同;3.勞動(dòng)主體的待遇不同;4.適用的法律不同;5.合同的法定形式不同。
人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù),如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革,這些事務(wù)必須社會(huì)化,以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。
人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以低的成本取得高的收益,人事代理通過專業(yè)化的、的人事事務(wù)服務(wù),滿足了在競爭中降低成本、提高了效益的要求,有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān),遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。物流外包物流外包是企業(yè)將物流活動(dòng)“外包”給專業(yè)的物流公司來完成。
社保即社會(huì)保險(xiǎn),是指,由國家管理的,并且由法律強(qiáng)制規(guī)定執(zhí)行的,保障公民在年老、疾病、、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得一定的物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。
它具有以下幾個(gè)基本特征
1、強(qiáng)制性:由國家立法限定,強(qiáng)制用人單位和職工參加。
2、福利性:社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為,不以盈利為目的。
3、保障性:指保障勞動(dòng)者的基本生活。
4、普遍性:社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。
5、互助性:利用參加保險(xiǎn)者的合力,幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人,互相互濟(jì),滿足急需。