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培訓機構哪家好,多少錢

培訓機構

一說到培訓機構很多人都會覺得嗤之以鼻，覺得是騙錢，忽悠人，如果你仔細辨認，會發(fā)現(xiàn)其中還是有良心機構希望做好事業(yè)，幫助更多人

1 統(tǒng)一上課時間，有老師規(guī)劃課程安排，幫你分配好各科學習時間

2專業(yè)，幫你節(jié)省收集信息的時間，時間就是金錢，一手消息能幫你少走很多彎路

3課堂氛圍，研友相互監(jiān)督，互相鼓勵，還可以多方面探討，擴大人脈和自控能力

4自己編纂教材，形成獨成一套的教學方式，不用到處收料浪費時間和精力

5社群管理，導師講解課后作業(yè)練習、解析，讓你的大腦每天都處于練習狀態(tài)，不會松懈

個人行業(yè)認識,對一個行業(yè)的看法認知是很重要的,這個關乎你

個人行業(yè)的認識，對一個行業(yè)的看法認知是很重要的，這個關乎你目前在這個行業(yè)的高度，以及未來可以在該行業(yè)晉升的高度。還有一個是關于個人職業(yè)規(guī)劃，我們需要對自己有個清晰的認知，正所謂知己優(yōu)缺點，方可針對性的彌補和提升。上述四點，是我們面試的過程中，比較看重的！誠然，影響管理及管理能力、商業(yè)能力的因素非常的龐雜，而且人云亦云，眾說紛紜，也許僅僅一天出的書本或者經驗及教條，一輩子都看不完。附屬的比較關鍵的還有創(chuàng)業(yè)信息，海流等，這個需要自己或是選擇專業(yè)的提前面試培訓機構進行溝通交流。

收費越來越高,究竟能不能解決實際問題呢?

收費越來越高，究竟能不能解決實際問題呢？MBA可以培養(yǎng)自己成為工商管理領域里的通才，對于職場人學習這些專業(yè)知識是非常有必要的，也是提升到公司中高層和管理層的必備素質。不但馬云這樣的企業(yè)家有異議，而且很多專家也提出了批評。在美國，對MBA課程的批評，要遠遠超過馬云，核心問題是商學院培養(yǎng)出來的MBA不能夠滿足商界的要求。的管理學專家Henry Mintzberg(亨利﹒明茨佰格)認為：“MBA課程訓練出來的畢業(yè)生猶如雇傭兵，除了少數(shù)的例外，他們對任何行業(yè)或者企業(yè)都沒有承諾感。并創(chuàng)造了一套錯誤的企業(yè)價值觀“。他對哈佛商學院的案例教育的批評尤其尖銳和激烈。

企業(yè)家與傳統(tǒng)教育的沖突也許主要源于此

很多已經畢業(yè)的企業(yè)家告訴我，周末學的內容，周一就馬上可以用上去。而且明確、直接，使用方便簡單。一些企業(yè)家來讀的時候，是已經有了一個甚至幾個EMBA或者其它課程證書等以后再來學習的，告訴我之前對研究生的印象是簡單的事情復雜化，繞來繞去，不知道想干什么？能學什么？MBA的質量每況愈下，還出來一個EMBA，基本上淪落為賣的或者利益交換的名利場，嚴重影響了MBA的形象。也記不住，學了能做什么用？到這里一學習，深有體會地告訴我，到這里才豁然開朗，原來只知道要怎么怎么的，就是說不上來，真有恍然大悟的感覺。這或多或少也說明了不同研究生培養(yǎng)方法的差距。本質上，MBA是來自于實踐并為實踐服務的專業(yè)課程，如果與實際情況發(fā)生矛盾或者沖突時，常常必須更多的去考慮實踐正確性的問題。企業(yè)家與傳統(tǒng)教育的沖突也許主要源于此。