天津勞務外包服務品牌企業(yè)「博高」

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

外包服務費結(jié)算的依據(jù)是“工作成果”而非“用工人數(shù)”

外包服務費結(jié)算的依據(jù)是“工作成果”而非“用工人數(shù)”。勞務外包關系中，發(fā)包方購買的是承包方產(chǎn)出的“工作成果”，區(qū)別于勞務派遣中的“用工人數(shù)”。在結(jié)算勞務外包費用時，按照承包方是否按照要求的時間、數(shù)量、品質(zhì)提供合格的工作成果作為結(jié)算依據(jù)，而承包方在工作中使用了多少人員則不在雙方結(jié)算的考量因素之內(nèi)。

假如發(fā)包方與承包方就勞務外包費用的結(jié)算方式以“用工人數(shù)”的人力成本而非工作成果的數(shù)量和質(zhì)量作為結(jié)算依據(jù)，則與勞務外包的特征不符進而存在被認定為勞務派遣的法律風險。

靈活用工和外包的區(qū)別

模式二：B公司是新鋪軌的地鐵線路，沒來得及設立人力資源部門，遂請某人力資源公司幫忙代發(fā)工資、代繳、代扣等，按月支付費用。模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，請了一家安保公司，共支付給該安保公司20萬元，由安保公司負責安保事宜。上面三種模式，分別對應著勞務派遣、人力資源外包和勞務外包，主要劃分依據(jù)便是勞工關系、員工管理、薪酬發(fā)放形式的不同等。靈活用工和外包的區(qū)別“靈活用工”，是以兼職為代表的時間和形式更加靈活的用工模式，在政策推動下，如今發(fā)展的如火如荼。但“靈活用工”這一概念出現(xiàn)后，人們對“靈活用工”和“外包”經(jīng)常混為一談。但要注意，靈活用工不等于外包。實質(zhì)上，外包只是人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式與靈活用工沒有的對應性。相反，兩者卻存在很大區(qū)別，主要集中在以下三個方面。一是局限性不同。外包公司受制于員工的數(shù)量、時間、能力等因素，使得員工自身的自由度不足，員工仍然相當于在“公司制”框架下工作。而靈活用工的工作者則不受時間和地域限制，工作節(jié)奏也更加靈活，可根據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作作息。二是成本不同。外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行后續(xù)的人力培訓等，由此導致成本較高。而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及、醫(yī)保、等事項，可大大降低用工成本。三是業(yè)務范圍不同。外包公司的業(yè)務范圍較為單一，主要針對某一領域和行業(yè)，提供化的服務，但同時也限制了其提供更加多元化的服務。而靈活用工可以提供寫作、文案、視頻制作、直播、外賣、咖啡師等眾多類型的工作，可以充分滿足企業(yè)多元化的需求。此外，“靈活用工”相較“外包”還具有更多優(yōu)點?！办`活用工”能夠彈性應對波峰波谷、季節(jié)轉(zhuǎn)換，同時成本低、用工風險低，而且還可以進行稅務薪酬、管理成本等。在當今經(jīng)濟壓力和生活壓力加大的背景下，自身的優(yōu)越性更加凸顯，更加符合當代企業(yè)和求職者的追求。