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人事代理派遣流程服務介紹 聯(lián)禮勞務服務公司

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發(fā)布時間:2020-08-04 07:48  






模式因企業(yè)不同而異,充分考慮好“企業(yè)情況”和“企業(yè)特點”,正確評估企業(yè)的發(fā)展狀況,適合的模式,并非所有企業(yè)都適應外包服務的嘛!1、上市企業(yè),進行外包,使人力成本變?yōu)楣芾沓杀?,對于上市的?shù)據(jù)報表更好;近幾年,隨著經(jīng)濟下滑、市場低迷,許多企業(yè)訂單不穩(wěn)定,企業(yè)為了降低自身的用工成本,達到用人不養(yǎng)人的目的,多數(shù)采取臨時勞務外包的模式與本公司合作。2、某些企業(yè)分布城市較多,總部的統(tǒng)一管理鞭長莫及,同時當?shù)豀R人員的穩(wěn)定性也會影響到員工及企業(yè)的利益受到損失。3、某些企業(yè)分部多個城市,但每個城市人員較少,不需招聘專職HR,選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業(yè)及員工應提供的支持。



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人事代理優(yōu)勢:企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來,全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間,企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重,企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。由極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務,使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。


讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,取長補短,通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險,節(jié)省政策的研究成本和公關成本,對于公司來說能提高人均產(chǎn)能,提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率,從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。所以,對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說,進行人力資源的外包不是一件壞事。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升,不用再去辦理其他錄用等瑣碎的手續(xù),讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作,使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。


勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下,基于市場經(jīng)濟條件,勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求,挑選合適的人才,并與其簽訂勞動合同,將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?,F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的,當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇。人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會市場經(jīng)濟轉軌過程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務工作為基礎發(fā)展起來的一種新的人事管理方式,在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,人才流動性大大增強化。



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