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企業(yè)使用人事外包的好處
企業(yè)有各種能力和知識(shí),但能力和知識(shí)的重要性不同,能給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和超額利益的能力和知識(shí)是企業(yè)的核心能力。將非核心業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,有助于企業(yè)集中有限的資源,集中精力開發(fā)核心業(yè)務(wù),從而提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。要了解企業(yè)使用人事外包的好處,首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn);
人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力
人力資源公司并不是不是的,每家人力資源公司擅長(zhǎng)的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。所以,企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的需求有針對(duì)性的選擇人力資源公司。毫無(wú)疑問,人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力是吸引雙方開展合作的重要條件。人力資源公司可以快速熟悉企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù),并且能及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求的變化,從而快速地對(duì)企業(yè)提出的問題做出反應(yīng),提供及時(shí)的服務(wù),時(shí)間滿足企業(yè)的各種需求。
選擇需要注意什么?
只有找到合適解決階段性、季節(jié)性用人問題的方法,企業(yè)才能更好的發(fā)展。使用就是比較不錯(cuò)的方法,因此許多企業(yè)會(huì)通過和第三方人力資源公司合作。選擇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者,這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則,一個(gè)月以上的用工就需要承擔(dān)雙倍工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。選擇,采用此類方式,可以不簽訂勞動(dòng)合同,雇員也可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但必須繳納保險(xiǎn))。但是,必須保證雇員平均每天工作不超過4小時(shí),每周累計(jì)不超過24小時(shí)。