洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話詢問報價“本信息長期有效”

我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過3,000個法律問題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗，對各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過線上微課、實時答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對大家都非常關(guān)心的問題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊，都是關(guān)于洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

在工作過程中，員工比較關(guān)心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應(yīng)該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

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