浙江勞務派遣業(yè)務勞務派遣“本信息長期有效”

勞務派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢

國有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營企業(yè)采取勞務派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風險；外資企業(yè)采取勞務派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題；這三類企業(yè)都有勞務派遣用工的需求，但《勞務派遣暫行規(guī)定》幾乎斬斷了企業(yè)采用勞務派遣用工的念想，讓正在采用勞務派遣用工的企業(yè)犯難了。2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

“要做到合法用工，超比例使用勞務派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務派遣用工的方式合法化”

派遣和外包的區(qū)別？

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者1主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。不管是國企、外資和民營企業(yè)，將勞務派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務派遣用工形式轉(zhuǎn)換成外包才是大勢所趨?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。