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第三方驗(yàn)廠誠信企業(yè),佳維企業(yè)管理咨詢

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發(fā)布時間:2020-08-06 17:11  







WRAP驗(yàn)廠零容忍政策

WRAP驗(yàn)廠零容忍政策:

在任何時候,若WRAP獲悉WRAP認(rèn)證項目的任何工廠積極參與或與任何如下零容忍問題有關(guān)聯(lián),該工廠將會被取消證書(如果適用)及禁止其返回WRAP認(rèn)證項目,將來也不會獲發(fā)證書。

1. 故意并持續(xù)的侵權(quán)行為

   · ,包括惡劣形式的(奴隸,強(qiáng)制勞工,,農(nóng)奴,抵債,賣,,涉及兒童活動的工作或可能肉體上或精神上傷害兒童的工作)

   · 強(qiáng)制勞工(抵債勞工,不允許工人以自己的意愿離開,超時工作)

   · 非人道待遇(使用人身安全的威脅或極端的恐嚇,體罰,精神或身體威逼)

2. 鼓勵審核員損害其誠信的不道德行為

3. 威脅審核團(tuán)隊的人身安全

4. 在WRAP 證書或?qū)徍藞蟾鎯?nèi)做陳述(例如:更改或證書或報告)

5.生產(chǎn)流程的陳述(例如:對審核員隱藏全部/部分生產(chǎn)樓層及/或生產(chǎn)流程)

















ICTI-IETP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

會員公司在取得承包合同之前,應(yīng)當(dāng)具備的營運(yùn)條件,創(chuàng)思維小編分析如下:

一、勞工

a)每星期工作時數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn),或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助于生產(chǎn)的要求;

b) 沒有雇用未達(dá)法定就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定就業(yè)年齡,但會員公司須遵守國際勞工組織C138《年齡公約(1973)》和C182〈雇用的差方式公約(1999)〉規(guī)條。

c) 沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工;工人可以依時下班離開工作崗位,派駐保安員只為招待政黨保安工作。

d) 所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假和法定權(quán)利。

e) 所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。


二、工作場地


a) 玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障;

b) 工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng),過道和出口隨時保持暢通;

c) 協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn);

d) 有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口,而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練;

三、遵行情況

a) 本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn),教育和鼓勵業(yè)界致力于從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn),而不是要對業(yè)界施加;

b)[國際玩協(xié)]會員公司會評監(jiān)本身和承包商的各種設(shè)施,以判定是否有逾越《守則》的情況,會員公司會查閱所有賬冊、記錄,對設(shè)施進(jìn)行實(shí)地查視,并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法;

c) 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報,年報須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署;

許多國家認(rèn)識到對囚犯進(jìn)行勞改是罪犯自新的一個重要過程,但是部分國家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的貨品,本條文禁止向這些國家輸出這類產(chǎn)品。

















客戶所涉行業(yè)很多,而其中有些客戶對于驗(yàn)廠并不甚了解,會誤以為驗(yàn)廠咨詢公司就是審核公司,或者認(rèn)為咨詢公司與審核公司是有很大聯(lián)系的,其實(shí)這是大家對驗(yàn)廠咨詢公司的誤解!
       通常驗(yàn)廠的企業(yè)就是一些外貿(mào)加工企業(yè),他們的產(chǎn)品往往要出口到一些歐美發(fā)達(dá)國家去,要想進(jìn)入就必須通過嚴(yán)格的驗(yàn)廠審核制度。驗(yàn)廠是由采購商和一些組織發(fā)起的,通常他們會委托有資質(zhì)的第三方審核公司按照他們提供的標(biāo)準(zhǔn)去檢驗(yàn)工廠,這就是我們所說的驗(yàn)廠。而驗(yàn)廠咨詢公司則是為工廠服務(wù),對工廠進(jìn)行驗(yàn)廠輔導(dǎo),提升員工驗(yàn)廠知識,幫助工廠進(jìn)行整改,終達(dá)到驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)使得驗(yàn)廠得以通過。

       其實(shí)面對各種不同的驗(yàn)廠,如果有經(jīng)驗(yàn)的工廠經(jīng)過多年的驗(yàn)廠基本上自己就能完成驗(yàn)廠,但是對于那些剛剛接觸驗(yàn)廠的企業(yè)來說,要完成驗(yàn)廠就有相當(dāng)高的難度了,這時就需要請一些專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢公司幫助他們在快的時間和的成本去達(dá)到這些要求。














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