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服務(wù)外包關(guān)系中要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理
在服務(wù)外包關(guān)系中,要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現(xiàn)對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規(guī)定,但有觀點認(rèn)為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的,屬于勞務(wù)派遣用工?!币虼耍凇皠趧?wù)外包”關(guān)系中,應(yīng)注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理,包括考勤、評估、工作成果的認(rèn)定等等,更要避免直接向該等勞動者支付人工費,以避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。
如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進行重復(fù)勞動失去
如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進行重復(fù)勞動失去新鮮感而不在狀態(tài),就可以考慮靈活用工為組織輸入新鮮血液,或者替換那些對工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。如果某崗位員工重復(fù)出現(xiàn)流失,就可以判斷該崗位并不適合聘用固定員工。那些由低級到中等技能水平的工人組成的工作組已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時人員編制模型。伴隨著靈活用工,也會帶來新的法律問題。如對認(rèn)定的責(zé)任歸屬與賠償、加班工資爭議等都是平臺公司和管理公司等用工主體面臨的法律風(fēng)險。
企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大,單憑工廠自己來招聘會比較困難
企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大,單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源服務(wù)公司可以創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)包括并不限于:批量快速招聘、勞動關(guān)系管理,從而幫助工廠更加快速靈活的實現(xiàn)勞動力管理。企業(yè)發(fā)展壯大就會在其它城市設(shè)立辦事處,以更好地服務(wù)客戶或吸納人才,但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過人力資源服務(wù)公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納、、個稅,會是性價比非常高的一種選擇。
人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價值顯而易見的,節(jié)省成本就是其中
在現(xiàn)實中,這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業(yè)和勞務(wù)公司剝奪勞動者正當(dāng)權(quán)益的緣由,勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害,僅僅可以拿到勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資,這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在。對于企業(yè)來說,人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價值也是顯而易見的,節(jié)省成本就是其中的一點。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的,只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后,可以解雇相對多余的職員;同時,如果和其他公司合作,所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低,這時才會幫助企業(yè)提。