鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)值得信賴

我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)方面有非常專業(yè)的律師團隊，能夠為客戶提供復(fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽。

由于此次疫情較為嚴重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應(yīng)當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應(yīng)當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。

對于企業(yè)比較關(guān)注的這一問題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關(guān)于鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

社會上還是有許多人對法律知識不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)的相關(guān)法律知識點！

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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