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我們都知道,這次疫情的嚴(yán)重程度,所以在企業(yè)復(fù)工時需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多,這時就有人會想,準(zhǔn)備這么多材料,還要提交申請,如果直接開工通知上班怎么樣?關(guān)于這一點(diǎn),安博律所為大家介紹一下吧。
不建議企業(yè)采用這樣的方式,這樣的行為,違反了政府的行政命令,任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構(gòu)成違反治安管理行為的,都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。
【鄭州安博】在鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)方面有非常專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)榭蛻籼峁?fù)工方面的法律問題的解答,幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工,并且能夠以自己的專業(yè)能力,為企業(yè)在復(fù)工后,為每一位客戶做好服務(wù),在客戶中有著非常好的聲譽(yù)。
由于此次疫情較為嚴(yán)重,根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求,很多地方都會采取對人員進(jìn)行隔離觀察的措施,那么用人單位基于安全考慮,能否要求勞動者接受隔離措施呢?
這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定,對已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級以上地方可以實(shí)施隔離措施,并同時向上一級報(bào)告;接到報(bào)告的上級應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此,隔離措施由縣級及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之,用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。
對于企業(yè)比較關(guān)注的這一問題,大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了,如果您還有其他方面的問題的話,比如說關(guān)于鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)方面的問題,歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢,我們將安排專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答,為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。
社會上還是有許多人對法律知識不太了解,那么,下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)鄭州新鄭勞動爭議法律服務(wù)的相關(guān)法律知識點(diǎn)!
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以立即解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。
此外,根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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