勞務(wù)派遣服務(wù)值得信賴(lài)

助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過(guò)單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無(wú)工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國(guó)家會(huì)努力在法律框架內(nèi)保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。 目前在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者也就處于無(wú)工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單 位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

同工不同酬是分配方式多元化和勞動(dòng)力市場(chǎng)化的必然結(jié)果

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對(duì)待。 由于從法律關(guān)系上來(lái)說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，很多實(shí)際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動(dòng)者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動(dòng)力市場(chǎng)化的必然結(jié)果。具體來(lái)說(shuō)： (1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一； (2)勞務(wù)派遣用工的報(bào)酬一般由市場(chǎng)需求決定，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)化的表現(xiàn)。

國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的?

對(duì)于中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，找招聘新員工的方式，主要有兩種形式。一種是自己公司的人力資源部的，相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。另外一種則是通過(guò)勞務(wù)派遣公司，幫助自己招聘然后再按照招聘到的人數(shù)，付給勞務(wù)派遣公司相應(yīng)的費(fèi)用。這樣招聘的員工，被稱(chēng)為勞務(wù)派遣工。社會(huì)上很多人對(duì)勞務(wù)派遣公司，有很大的意見(jiàn)，覺(jué)得勞務(wù)派遣就是黑中介的代言人。確實(shí)如今社會(huì)上有很多打著勞務(wù)派遣公司的名義，進(jìn)行黑中介的活動(dòng)。那么國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)派遣公司具體是怎么樣的呢？勞務(wù)派遣公司的來(lái)歷又是什么呢？