蕪湖勞務(wù)派遣人員信息推薦「安徽可可」

勞務(wù)派遣崗位設(shè)置風(fēng)險防范

1.勞務(wù)派遣崗位的“三性”要求

《勞動合同法》修正案對勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行了明確限制，行政機關(guān)對勞務(wù)派遣崗位的管制將更加嚴(yán)格，可以采用勞務(wù)派遣形式用工的崗位于臨時性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務(wù)派遣崗位的比例限制

《勞動合同法》第六十六條第三款要求：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！蓖瑫r《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！?

3.不參加社會保險的風(fēng)險

有的用人單位采取勞務(wù)派遣用工形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又未為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)與繳納社會保險費用，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費。

4.勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格的后果

《勞動合同法》對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可。在實踐中，有部分勞務(wù)派遣單位并未通過相應(yīng)審批，取得勞務(wù)派遣的資格。在這種情況下，勞動仲裁機構(gòu)較有可能認(rèn)定勞動者與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系。

5.不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司的特殊規(guī)定

勞務(wù)派遣中連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，若屬于按照協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出，因此不能作為企業(yè)職工福利費、職工教育經(jīng)費和職工工會經(jīng)費的計算基數(shù)，企業(yè)應(yīng)于企業(yè)所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，企業(yè)可以根據(jù)管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。

提供勞務(wù)外包服務(wù)，需要勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)項目的發(fā)包人可以將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個總承包商，或者將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。