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自由職業(yè)者管理的時候容易進(jìn)入錯誤的地區(qū)

很多企業(yè)有聘用的需求，比如建筑施工企業(yè)、勞動密集型的加工企業(yè)、商業(yè)零售企業(yè)等，采用過程中會涉及到管理方面的事項，很多企業(yè)因為之前沒有用過這樣的方式，所以在進(jìn)行自由職業(yè)者管理的時候容易進(jìn)入錯誤的地區(qū)。實踐中，所謂就是工作時間比較短、比較靈活的一種用工形式，但工作時間的長短并不是判斷勞動關(guān)系的要件，因此從法律關(guān)系上講用人單位與的關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。

如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風(fēng)險。

勞務(wù)派遣的方式有哪些?

勞務(wù)派遣的方式有哪些？

勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租借，是指由派遣安排與派遣勞工締結(jié)勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同聯(lián)絡(luò)存在于派遣安排與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的具體方式有以下幾種：

1. 完全派遣：由派遣公司承當(dāng)一整套職工派遣服務(wù)作業(yè)，包括人才招募、選拔、練習(xí)、績效評價、報酬 和福利、安全和健康等。

2. 鐘點派遣：以每小時為根柢計價單位派遣特種人員。

3. 減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或許已雇傭的職工，將其雇主身份搬運至派遣公司。企業(yè)付出 派遣公司職工派遣費用，由派遣公司代付全部可能發(fā)生的費用，包括薪酬、資金、福利、各類以及承 擔(dān)全部雇主應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣头韶?zé)任。其意圖是削減企業(yè)固定職工，增強企業(yè)面對危險時分的安排應(yīng)變能力和 人力資源的彈性。

4. 試用派遣：這是一種新的派遣方法，用人單位在試用期間將新職工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的方法 試用，其意圖是運用人單位在選才方面更具保證，免去了因為選拔和查驗時發(fā)生的過錯危險，有用降低了 人事本錢。

5. 雙休日派遣：以周六、周日為根柢計價單位派遣人員。

6. 項目派遣：企事業(yè)單位為了一個出產(chǎn)或科研項目而聘任相關(guān)的技術(shù)人才。

7. 轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)自行招募、選拔、練習(xí)人員，再由派遣公司與職工簽定《勞動合 同》， 并由派遣公司擔(dān)任職工的報酬、福利、績效評價、處理勞動膠葛等事務(wù)。

8. 短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣安排一同約好一個時間段來聘任和履行被派遣的人才

9. 晚間派遣：用人單位運用晚上的特定時間，獲得急需的人才

10. 集體派遣：國有企事業(yè)單位經(jīng)過勞務(wù)派遣安排把放置的人員部分或整體地派遣給第三方。

考查勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)工作能力和誠信水平

考查勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)工作能力和誠信水平由于勞務(wù)派遣職工的工資、全是由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳的，因此我們還要看勞務(wù)派遣公司他們出示的服，比如對職工是不是存有惡意欠薪、欠付等具體情況，一般說來，大型企業(yè)比較可靠。看勞務(wù)派遣公司的聲譽和成立時間能夠 根據(jù)勞務(wù)派遣公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽，或者是不是獲得相關(guān)榮譽進(jìn)行判斷，這個是比較直觀簡單的考量方法。通過時間，我們可以掌握該公司做勞務(wù)派遣服的經(jīng)驗豐不豐富，一般說來，運營越久的勞務(wù)派遣公司行業(yè)經(jīng)驗就越發(fā)豐富。根據(jù)勞務(wù)派遣公司之前的經(jīng)典案例看勞務(wù)派遣公司的經(jīng)典案例，能夠 直觀掌握到這家公司的綜合實力，它跟什么樣的公司協(xié)作，就可以掌握到它的業(yè)務(wù)水平，及其它可以為勞務(wù)派遣工出示那些工作崗位，整體經(jīng)濟(jì)實力等。