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商業(yè)保險理賠計算公式是怎樣的，理賠金額有多少 保險賠款＝損失金額×（保險金額÷出險時保險財產(chǎn)的實際價值）=損失金額*比例。比例賠償方式按照保險財產(chǎn)的保險金額與保險價值的比例來進行保險賠付，它可以用手計算不定值保險中不足額保險的部分損失賠款。 商業(yè)險賠付的比例是不固定的，不同的險種賠付的范圍和比例也是不同的。商業(yè)險一般可以根據(jù)保險的性質，分為費用型、給付型這兩類，可以依據(jù)所投保的險種，按照以下的形式進行報銷：費用型商業(yè)險賠付：保險公司會先根據(jù)保險條款確定可以賠付的項目，在扣除免賠額后，賠付實際產(chǎn)生的合理且必要的費用。 給付型商業(yè)險賠付：商業(yè)重大疾病保險一般是確診即給付的，被保險人可憑借醫(yī)院開具的確診證明，一次性獲得保險金額。津貼型的保險也不是憑進行報銷的，只要提供發(fā)生手術或是住院證明(不同產(chǎn)品要求不同)，就能從保險公司獲得保險金。

商業(yè)保單系數(shù)是什么

新?；蛏夏臧l(fā)生一次賠款系數(shù)為1.0，上年發(fā)生2次賠款系數(shù)為1.25，上年發(fā)生3次賠款系數(shù)增加為1.5，上年發(fā)生4次賠款系數(shù)為1.75，上年發(fā)生5次及以上賠款系數(shù)則升至2.00。 新規(guī)還對爭議較大的“失效或審驗未合格”等15項內(nèi)容進行了刪減，將三者險中“被保險人、駕駛人的家庭成員人身傷亡”列入承保范圍，擴大了保險保障范圍。以前因第三方造成保險事故，若雙方爭執(zhí)不下，只能等部門劃定責任之后，才進行賠付。改革后被保險人可向第三方索賠，也可向本人的保險人索賠，保險人賠償后可代為追償。

法律對保險公司的理賠項目有明確具體的規(guī)定

法律對保險公司的理賠項目有明確具體的規(guī)定 根據(jù)法律規(guī)定，交通事故保險公司應賠償?shù)捻椖抠M用包括受害人遭受人身損害的賠償項目、受害人因傷致殘的賠償項目、受害人的賠償項目、受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。 人民《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了賠償?shù)脑瓌t。 (一)交通事故受害人遭受人身損害的保險賠償項目： 受害人遭受人身損害的賠償項目包括：費、誤工費、護理費、交通費、住、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 (二)交通事故受害人因傷致殘的保險賠償項目： 受害人因傷致殘的賠償項目除上述(一)項外，還增加：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)費。 (三)交通事故受害人的保險賠償項目： 受害人的賠償項目，除(一)項費用外，還增加：賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、賠償金以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住和誤工損失等其他合理費用。 (四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。

勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)

勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。