寧陽(yáng)境內(nèi)勞務(wù)派遣電話優(yōu)選企業(yè)

黨的十一屆三中全會(huì)后，伴隨著改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)全球化和世界服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，我國(guó)勞務(wù)輸出事業(yè)才得以從無(wú)到有、從小到大真正興起并蓬勃發(fā)展起來(lái)。特別是上世紀(jì)九十年代以來(lái)，在中央“走出去”戰(zhàn)略的指引下，我國(guó)勞務(wù)輸出事業(yè)取得了更快的發(fā)展，到2000年已初具規(guī)模，成為我國(guó)開(kāi)展對(duì)外服務(wù)貿(mào)易的一個(gè)重要組成部分和國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)上的一支重要力量?！秳趧?dòng)合同法》的修訂中，明確了臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。

在對(duì)外勞務(wù)合作的不斷擴(kuò)大和發(fā)展過(guò)程中，中國(guó)外派勞務(wù)人員在世界各大洲的分布情況逐漸發(fā)生變化。2004年我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作在香港和新加坡完成的營(yíng)業(yè)額所占比重有較大下降，日本、韓國(guó)和俄羅斯所占比重有所提高。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化程度加深，必將促使區(qū)域內(nèi)相關(guān)國(guó)家政府減少對(duì)外來(lái)勞務(wù)的限制措施，我國(guó)在這一區(qū)域的外派勞務(wù)總體上會(huì)進(jìn)一步增加，業(yè)務(wù)會(huì)越來(lái)越集中到亞洲市場(chǎng)，特別是周邊國(guó)家和地區(qū)。到2010年，亞洲市場(chǎng)的份額連續(xù)幾年超過(guò)70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。今年歐盟東擴(kuò)后10個(gè)新成員國(guó)的總?cè)藬?shù)約為7500萬(wàn)，這些國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)將使我國(guó)外派勞務(wù)進(jìn)入歐洲市場(chǎng)更加困難。

    《勞動(dòng)合同法》近100多項(xiàng)條規(guī)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定僅有11條，涉及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不過(guò)四五條。法律規(guī)定得過(guò)于原則，讓勞務(wù)公司與用工單位有太大的空間可以發(fā)揮，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)情況與法律的期許背道而馳?！碧埔憬榻B說(shuō)，如果按照法律程序邏輯，勞務(wù)派遣的正常順序是，由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；待協(xié)議簽訂完畢，由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。而現(xiàn)實(shí)的情況是，大多數(shù)用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時(shí)，簽的卻是勞務(wù)派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。