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勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務服務外包之前，我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中，小編大家講解一下勞務外包的相關(guān)內(nèi)容。

勞務外包是臨時1工嗎

至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業(yè)業(yè)務的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業(yè)務外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。

那么這類的勞務外包就是臨時1工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時1工。

關(guān)于勞務外包是不是臨時1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業(yè)務外包就屬于正式員工。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

勞務派遣有哪些好處?

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;

3、實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

4、是合法避i稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，正規(guī)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。