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下面說說我在實(shí)際工作中所做的性能測試和穩(wěn)定性測試：

性能測試：實(shí)際項目中所做的性能測試多是以能力驗(yàn)證為測試目的，也可以理解為采用性能驗(yàn)證測試方法，開發(fā)定一個指標(biāo)，如并發(fā)上傳1000條報警信息，看看報警的服務(wù)器能否正常接收處理并上傳給MQ至數(shù)據(jù)庫，報警的服務(wù)器是否異常，資源消耗是否正常，需注意的有：CPU占用率，內(nèi)存占用率，GDI，分頁數(shù)，句柄數(shù)等等。實(shí)際測試中如穩(wěn)定性測試時間不夠可以考慮增加壓力縮短測試時間的策略，但是這中方法有一定的風(fēng)險，很好在有經(jīng)驗(yàn)的同事指導(dǎo)下進(jìn)行。

使用的測試工具也是公司內(nèi)部提供的測試工具，性能測試時間多是一天（我們公司性能測試時間應(yīng)該算比較長的了，女朋友公司性能測試多是1小時或者更短，不同的用戶需求設(shè)置不同的測試條件），性能測試多是個Build執(zhí)行，我們知道如性能出問題了多是架構(gòu)設(shè)計問題，屬于比較嚴(yán)重的問題，以盡早確定被測系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計是否有問題及時修改。其它步驟由于涉及到具體的項目這里就不做具體介紹了。作為正厚軟件的員工，后期轉(zhuǎn)學(xué)員的我來說，靠譜就是作對了選擇，現(xiàn)在有一份高薪的工作，很感謝當(dāng)初的自己，也很感謝正厚。（由于用戶對產(chǎn)品的性能指標(biāo)要求不是很嚴(yán)格，實(shí)際測試中也是測試個大致值，性能測試過程和數(shù)據(jù)的收集也沒有書本上或者大蝦們說的那么復(fù)雜難搞，在這里還是要提醒大家性能測試一定要明確測試目的）

南京軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠譜？

這個靠不靠譜要你自己去判斷哦，因?yàn)槟暇┯?00多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)的方向也不一樣，但是培訓(xùn)結(jié)果是什么要大家擦亮眼睛好好看看，也別覺得大公司，公司好，有句話叫，內(nèi)行人看門道，外行人看熱鬧，掏了錢花了時間，就要有一個好的結(jié)果，我是在正厚軟件培訓(xùn)的測試，當(dāng)時也是跑了好多家，大公司小公司都了解過，但還是選擇了正厚，公司雖然比較小，但是起碼人家的就業(yè)是有保障的，所以說，公司大小和我們沒有一點(diǎn)關(guān)系，我們要的是真正的技術(shù)。（由于用戶對產(chǎn)品的性能指標(biāo)要求不是很嚴(yán)格，實(shí)際測試中也是測試個大致值，性能測試過程和數(shù)據(jù)的收集也沒有書本上或者大蝦們說的那么復(fù)雜難搞，在這里還是要提醒大家性能測試一定要明確測試目的）。

作為正厚軟件的員工，后期轉(zhuǎn)學(xué)員的我來說，靠譜就是作對了選擇，現(xiàn)在有一份高薪的工作，很感謝當(dāng)初的自己，也很感謝正厚。

軟件測試學(xué)出來好找工作嗎？

相對來說還是很好就業(yè)的呢 現(xiàn)在大學(xué)也沒有這個專業(yè)  市場缺口又大   肯定需要技術(shù)人才  現(xiàn)在好一些的軟件公司開發(fā)和測試的比例都在1：1 可以考慮這個方向哦。 

軟件測試呢，是一門技術(shù)，只要有技術(shù)，還怕找不到工作么？現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)時代了，處處離不開軟件，正需要這樣的人才呢

這么和你說吧，目前的培訓(xùn)方向來說測試是很好找工作的，因?yàn)殚_發(fā)需要工作經(jīng)驗(yàn)，ui需要美術(shù)功底，而且國內(nèi)近幾年對于測試的需求量非常大，只要你的硬件條件符合要求都能找到工作，而且薪資都是不低的

沒有好不好找工作，只看你有沒有技術(shù)，這個行業(yè)目前門檻低，薪資高，有技術(shù)你挑公司，沒技術(shù)誰都不要，我有一個朋友當(dāng)時好像是在正厚軟件培訓(xùn)的，工作也是他們安排的，里面的老師都是大牛，打算后期也去了解看看，