天津建筑勞務(wù)外包服務(wù)為先,匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)

作為"用人單位"的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)？作為"用工單位"的企業(yè)，能否通過使用勞務(wù)派遣來規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于派遣單位"應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同"的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽"固定期限勞動(dòng)合同"，不能簽無固定期限勞動(dòng)合同，因此派遣單位不需要遵守該項(xiàng)義務(wù)。另一種相反的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第58條首先強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)派遣單位"應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。"因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的例子

實(shí)踐中，出于保護(hù)受害者的需要，也有判令派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的例子。對(duì)此有法官提出這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果都按照這樣的方式處理，似乎對(duì)派遣單位并不公平。從"權(quán)利與義務(wù)相一致"之基本法理出發(fā)，派遣單位向用工單位收取管理費(fèi)，提供一些發(fā)放工資、繳納、招退工之類的簡單服務(wù)，除此之外對(duì)員工的日常職務(wù)行為并不具備監(jiān)督和管理的能力。

短期招聘外包主要服務(wù)的內(nèi)容都有哪些?

短期招聘外包主要服務(wù)的內(nèi)容都有哪些？ 1、人才招聘：包括一般人才、專業(yè)人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)服務(wù)、短期靈活就業(yè)。提供靈活就業(yè)方法、靈活就業(yè)解決方案，為臨時(shí)短期就業(yè)企業(yè)解決短期臨時(shí)就業(yè)問題。 2、招聘流程外包：整個(gè)招聘過程是由企業(yè)交付給外部招聘外包機(jī)構(gòu)完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個(gè)方面，是一個(gè)綜合的過程，屬于整個(gè)人力資源外包業(yè)務(wù)。 3、人才招聘服務(wù)：是一家集金融、房地產(chǎn)、化工、、制造、消費(fèi)品為一體的管理與技術(shù)人才獵頭公司。 4、：采用多渠道為企業(yè)提供的服務(wù)，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。 招聘外包的好處在于： 1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務(wù)。 2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，迅速地找到合適的人。 3、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。