勞務派遣聯(lián)系電話價格合理「博才人力資源」

勞務派遣工權利相等

    盡管法律嚴肅性不容置疑，有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式zhi法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務外包形式解決勞務派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業(yè)內人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

   邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

什么是正式員工和勞務派遣

    1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

    2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發(fā)展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。

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勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

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    wei法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。