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勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務(wù)派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實際可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動關(guān)系。

5、全日制用工的工時制度8小時工作制，一周不得超過40個小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制，非全日制用工勞動者每天工作不超過4小時，一周工作時間不得超過24小時。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。

選擇勞務(wù)派遣公司的方法分享

一、選擇勞務(wù)公司的注冊資本不得小于200萬。

根據(jù)《勞動合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元?！币簿褪钦f一家正規(guī)的勞務(wù)公司注冊資金都不會低于200萬，反之我們就要小心了。

二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。

一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營這項業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經(jīng)營的公司企業(yè)就不要選擇了。

三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險承接能力。

如果在合作時若派遣機構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業(yè)的用工風(fēng)險，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗的派遣機構(gòu)承接風(fēng)險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)?；?、管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險承接能力，應(yīng)作為考慮。

四、勞務(wù)公司人才儲備情況。

人才是公司發(fā)展的核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構(gòu)除了具備對現(xiàn)有人員管理 、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)時，可以這樣規(guī)避風(fēng)險：

業(yè) 務(wù) 風(fēng) 險

首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認知，一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如物流貨件分揀、打包，以及財務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供專業(yè)的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非核心的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉儲運輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負責(zé)該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運輸管理成本的同時，也大大提高了專業(yè)化水平和效率。

然而，關(guān)于公司文化建設(shè)、重點核心業(yè)務(wù)等核心部分的工作基本不適用勞務(wù)外包。

用 工 風(fēng) 險

在用工風(fēng)險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

勞務(wù)派遣企業(yè)運用需要注意哪些問題？

關(guān)于無固定期限勞動合同

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風(fēng)險，但是同時企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的'避風(fēng)港'，大量的員工均與派遣單位'一年一簽'，企業(yè)的解雇風(fēng)險和解雇成本均較低?！秳趧雍贤ā返某雠_對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

那么，作為'用人單位'的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項義務(wù)？作為'用工單位'的企業(yè)，能否通過使用勞務(wù)派遣來規(guī)避這一風(fēng)險？一種觀點認為，《勞動合同法》關(guān)于派遣單位'應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同'的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽'固定期限勞動合同'，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務(wù)。另一種相反的觀點認為，《勞動合同法》第58條首先強調(diào)的是勞務(wù)派遣單位'應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。'因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

誠然，作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地賺取管理費收入；另一方面，又懼怕因長期連續(xù)地派遣造成大量'鐵飯碗'員工，形成'尾大不掉'的情況。同時，站在企業(yè)的角度，金融危機爆發(fā)、經(jīng)濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。