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人力資源外包具體包含哪些服務(wù)?
相信許多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源外包或者使用過(guò)人力資源外包,但是你知道人力資源外包具體都包含哪些服務(wù)嗎?想要使用好人力資源外包肯定是需要對(duì)它有個(gè)的了解。1、人力資源規(guī)劃,即人力資源需求供給分析等等;2、招聘會(huì),獵頭,選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才;薪酬福利保險(xiǎn)、制度薪酬福利制度和實(shí)施,鼓勵(lì)員工努力工作;勞動(dòng)關(guān)系管理,處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系;
薪酬福利管理,薪酬體系設(shè)計(jì)要具有激勵(lì)導(dǎo)向
薪酬福利管理:薪酬體系設(shè)計(jì)要具有激勵(lì)導(dǎo)向,從工作崗位、工作業(yè)績(jī)和能力要求多方面評(píng)估,體現(xiàn)不同崗位差異和實(shí)際貢獻(xiàn)的區(qū)別;福利重點(diǎn)是要體現(xiàn)平等和對(duì)員工的關(guān)愛(ài);新員工培訓(xùn):根據(jù)企業(yè)人員特點(diǎn)和工作需要,制定和實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn),不斷提升員工的潛力;勞動(dòng)關(guān)系管理:遵守和熟悉國(guó)家法律法規(guī),規(guī)范管理,加強(qiáng)與員工溝通,盡量避免企業(yè)陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中。
人力資源公司選擇適合自身發(fā)展的服務(wù)方式
對(duì)于人力資源公司相信各位并不陌生,現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)選擇跟人力資源公司進(jìn)行合作,但是人力資源公司的服務(wù)項(xiàng)目有很多,多數(shù)企業(yè)對(duì)此不是很了解,這樣就不能很好地選擇適合自身發(fā)展的服務(wù)方式,員工招聘:1、人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)提供的崗位需求,發(fā)布招聘信息。2、負(fù)責(zé)招聘會(huì)的組織工作,收集,整理,審核候選人資料。3、初試篩選候選人,然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。
靈活用工是企業(yè)與個(gè)人的雙贏選擇,國(guó)家也不斷出臺(tái)新的扶持政策
靈活用工是企業(yè)與個(gè)人的雙贏選擇,國(guó)家也不斷出臺(tái)新的扶持政策,以幫助個(gè)體通過(guò)靈活用工解決就業(yè)問(wèn)題,鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工模式。彈性就業(yè)模式是適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的一種重要商業(yè)模式,靈活就業(yè)是正確選擇!臨時(shí)外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過(guò)臨時(shí)外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問(wèn)題。但也有很多企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)這樣的形式,所以不知道具體要怎樣去安排工作內(nèi)容。