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派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個很大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。

勞務外包成為主流方式

國家人社部勞務關系司責任人昨日表明，勞務派遣企業(yè)做為勞動合同法標準的一種勞動力方法，現(xiàn)階段在執(zhí)行中存有一些突顯難題。因為勞動合同法對勞務公司派深圳市社bap代理記賬公司遣企業(yè)開設的市場準入制度“門檻”過低，只規(guī)定“按照公的相關要求開設，注冊資金不可少深圳市勞務派遣企業(yè)于五十萬元”。因為欠缺管控，一些不具有運營能力的勞務派遣企業(yè)乃至“包包”企業(yè)進到派遣領域，發(fā)生“同工不同酬”等損害被派遣勞動者。

門檻提高后，勞務派遣企業(yè)申請辦理行政許可事項要遞交的原材料除開匯算清繳報告或?qū)徲媴R報以外，也要遞交勞務派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務報酬、、上班時間、歇息請假、工作紀律等與員工合法權益有關的管理制度文字等。

關于勞務派遣大家關心的幾個問題：

一、和誰簽合同？

勞務派遣人員和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發(fā)放？

根據(jù)《勞務派遣合同》約好，企業(yè)按月處理和查核勞務人員狀況，判斷勞務人員應發(fā)薪酬總額、社報經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財政帳上，派遣組織代發(fā)悉數(shù)勞務人員的薪酬、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、社會保險由誰交納？

由哪一方為勞務派遣人員交納社會保險是由勞務派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務派遣單位或用工單位都有必要為勞務派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫。

關于勞務派遣的相關法律規(guī)定

一、什么是勞務公司派遣？

1、定義：勞務公司派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務公司派遣組織 與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由其用工單位向派遣組織 付款一筆服務項目花費的一種用工方式。

2、舉例子：A是用工單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽署勞動合同書，二者以前是勞務關系。A與C簽署的是派遣協(xié)議書，將B派遣到C處工作中。B和C中間是雇傭關系。

3、被派遣勞動者具有與用工單位的勞動者同酬的支配權。被派遣勞動者有權利在勞務公司派遣單位或是用工單位依規(guī)參與或是機構公會，維護保養(yǎng)本身的合法權利。二、義務承擔：

1、用工單位給被派遣勞動者導致危害的，勞務公司派遣單位與用工單位承擔連同承擔責任。

2、被派遣的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢е聞e人危害的，有接納勞務公司派遣的用工單位承擔賠償責任；勞務公司派遣單位有過失的，承擔相對的補充責任。（這里用工單位位義務，勞務公司派遣單位過失范疇內(nèi)補償性法律責任）。