蕪湖勞務(wù)外包公司優(yōu)惠報(bào)價(jià),蕪湖安江勞務(wù)派遣

一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢？

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營(yíng)銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。

因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

大家會(huì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實(shí)中都有合法性和操作性，與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識(shí)大家學(xué)到了嗎？

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？

從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強(qiáng)化

1 、人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理落實(shí)、建立員工檔案，到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，以及各類社會(huì)保障建立及繳納、工殤申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚?使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) '用人不管人，增效不增支 '的*大人力資源管理效益。

2 、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，派遣人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣中介進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)的自主權(quán)。

3 、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調(diào)集和管理。在合同期，中心對(duì)派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。

實(shí)現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個(gè)意思嗎

對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣工在工作中給第三者造成損害，實(shí)際勞動(dòng)者作為實(shí)際勞動(dòng)者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任的服務(wù)外包關(guān)系中，如果服務(wù)者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實(shí)際勞動(dòng)者，需要向第三者承擔(dān)賠償責(zé)任，承包者不需要承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司侵勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，實(shí)際勞動(dòng)者有可能承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)。在服務(wù)外包關(guān)系中，由于承包者和服務(wù)者沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，也沒有實(shí)際勞動(dòng)者關(guān)系，承包者不承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同：根據(jù)修改后的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須取得勞動(dòng)行政部門的行政許可，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)承包商來說，除了國家有特殊資質(zhì)要求外，不需要機(jī)關(guān)的特殊行政許可。