蕪湖勞務外包公司優(yōu)惠報價,蕪湖安江勞務派遣

一般有哪些崗位可以用勞務派遣的形式呢？

勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。

同時《侵權責任法》第34條規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。勞務派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。

因此，用工單位應當承擔被派遣勞動者職務活動中致人損害的無過錯責任。而勞務派遣單位的補充責任則是指，其應當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務能否勝任進行詳盡的考察，否則，應當對其選任不當承擔補充責任。

大家會發(fā)現(xiàn)勞務派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實中都有合法性和操作性，與勞務派遣有關的這些知識大家學到了嗎？

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？

從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強化

1 、人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需設立專門人員、機構對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工殤申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由派遣中介機構負責完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理， 使企業(yè)真正實現(xiàn) '用人不管人，增效不增支 '的*大人力資源管理效益。

2 、用人機動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員。單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續(xù)都由派遣中介進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權和個人擇業(yè)的自主權。

3 、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調(diào)集和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。

實現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

勞務派遣與服務外包是一個意思嗎

對外損害賠償?shù)呢熑纬袚煌涸趧趧张汕碴P系中，如果勞務派遣工在工作中給第三者造成損害，實際勞動者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任的服務外包關系中，如果服務者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任，承包者不需要承擔責任。

勞動爭議風險不同：在勞務派遣關系中，實際勞動者和勞務派遣公司侵勞務派遣工的合法權益，實際勞動者有可能承擔勞動爭議的法律風險。在服務外包關系中，由于承包者和服務者沒有勞動合同關系，也沒有實際勞動者關系，承包者不承擔勞動爭議風險。

經(jīng)營資質(zhì)要求不同：根據(jù)修改后的《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務，必須取得勞動行政部門的行政許可，才能從事勞務派遣業(yè)務；在服務外包關系中，對承包商來說，除了國家有特殊資質(zhì)要求外，不需要機關的特殊行政許可。