專業(yè)勞務(wù)外包專業(yè)團(tuán)隊(duì)在線服務(wù)

勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中初次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。

同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任分擔(dān)、勞務(wù)派遣中的工上補(bǔ)償待遇、同工同酬待遇、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機(jī)。

勞務(wù)派遣用工日漸成為勞動(dòng)爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

勞務(wù)外包淺析

勞務(wù)外包不是一種用工形式。

一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個(gè)人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對(duì)于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個(gè)人，雙方通過勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬關(guān)系，無行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價(jià)格。勞務(wù)發(fā)包單位購買的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報(bào)酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社報(bào)，以及承擔(dān)工殤成本等問題。

四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨(dú)立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對(duì)等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險(xiǎn)是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項(xiàng)目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

除了上面提到的經(jīng)營范圍與服務(wù)資質(zhì)，企業(yè)還要注意勞務(wù)外包單位的信譽(yù)度與綜合實(shí)力，從而保障企業(yè)自身的信譽(yù)和口碑。同時(shí)，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對(duì)于服務(wù)質(zhì)量也沒有可比性；多家的可以分散風(fēng)險(xiǎn)，并互相制約、對(duì)比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析。

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，形成前進(jìn)的合力，實(shí)現(xiàn)雙贏。