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新手四級(jí)開(kāi)車(chē)需要注意什么?

調(diào)整座椅

很多新手都會(huì)忽視這個(gè)細(xì)節(jié)，調(diào)整座椅不只是為了讓司機(jī)坐著更舒服，而且在調(diào)整座椅高度的同時(shí)要注意司機(jī)坐在駕駛位，能看得清路況，全方l位的觀察行車(chē)周邊的情況，之前就有新聞，說(shuō)是司機(jī)個(gè)子太低不調(diào)整座椅，在十字路口被監(jiān)控l牌照卻看不到駕駛員，導(dǎo)致交管部門(mén)誤以為是無(wú)人駕駛，鬧出了笑話(huà)。

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0首付購(gòu)車(chē)需要的注意事項(xiàng)：

1.你每月需要多少錢(qián)，你自己負(fù)擔(dān)得起嗎？

2.需要擔(dān)l保人為你擔(dān)l保嗎？

3.提車(chē)和還款時(shí)間是否明確。一般金融公司的貸l款期限約為1-3年。

4.車(chē)輛配置，顏色等是否和合同一樣。

5.確定貸l款利率，計(jì)算貸l款總價(jià)和利息。

6.貸l款方法是等額本金還是等額利息？

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駕駛員面試注意哪些問(wèn)題？

一，形象要求：尤其是管理司機(jī)或小車(chē)司機(jī)，各公司對(duì)自己的形象 zhi要求比較高，不是說(shuō)看起來(lái)多漂亮。相反的是，衣著要更加得體，不要衣著怪異，頭發(fā)也要清新。不要染發(fā)。沒(méi)有文身或者其他什么東西。

二、熟悉駕駛路線(xiàn)：一般公司招聘司機(jī)時(shí)，都會(huì)要求司機(jī)對(duì)周邊路線(xiàn)比較熟悉，這一方面是為了節(jié)省油費(fèi)，另一方面是為了節(jié)省時(shí)間。不熟悉這條線(xiàn)路的司機(jī)很容易跑錯(cuò)路，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)油錢(qián)。即是浪。

禮節(jié)：對(duì)司機(jī)來(lái)說(shuō)，另一個(gè)重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，就是是否有特定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。因此，禮節(jié)尤其重要，比如讓你去接客戶(hù)，去機(jī)場(chǎng)接客人等等，如果你沒(méi)有禮節(jié)，那等于是在砸公司的招牌。

安全駕駛知識(shí)：每個(gè)單位都非常重視駕駛員的安全駕駛知識(shí)。這是與公司人員和財(cái)產(chǎn)損失直接相。

面試程序和注意事項(xiàng)

1、帶齊身l份證、機(jī)車(chē)駕l駛證、準(zhǔn)考證，按時(shí)列隊(duì)進(jìn)入侯考室。

2、按照順序進(jìn)入面試室（監(jiān)考人員按順序叫）。

3、進(jìn)面試室時(shí)敲門(mén)，然后仔細(xì)聽(tīng)考官是否讓進(jìn)，如讓稍等一下，就不要再敲，等待考官喊進(jìn)入。

4、進(jìn)門(mén)后、關(guān)門(mén)輕，走上前，匯報(bào)“西安鐵路局西安機(jī)務(wù)段司機(jī)XXX,參加動(dòng)車(chē)組司機(jī)選拔面試，請(qǐng)指示！”如要檢查證件則出示，考官讓座時(shí)再坐，并回答“謝謝！”

主考官介紹各位考官時(shí)，及時(shí)回答“XX好！”未聽(tīng)清姓名可直接回答“領(lǐng)導(dǎo)好”。

司機(jī)面試要注意什么?

禮節(jié)：對(duì)司機(jī)來(lái)說(shuō)，另一個(gè)重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，就是是否有一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。因此禮節(jié)尤其重要，比比皆是讓你去接客戶(hù)，去機(jī)場(chǎng)接客人等等，如果你沒(méi)有禮節(jié)那就等于是砸公司的招牌哦。四安全駕駛知識(shí)：每個(gè)單位都非常重視駕駛員的安全駕駛。由于這直接涉及到公司人員和財(cái)產(chǎn)的損失，所以司機(jī)面試時(shí)必須具備這一知識(shí)和意識(shí)。汽車(chē)維修與保養(yǎng)：司機(jī)每天都要維修汽車(chē)，因此汽車(chē)的維修保養(yǎng)是必不可少的。包含清洗車(chē)內(nèi)等。這類(lèi)駕駛員一定要知道，還能進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的維修。那樣雇主會(huì)更喜歡的哦。六節(jié)油控制：許多單位對(duì)駕駛員都有節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)和控制，因此駕駛員在這方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和掌握這方面的方法和知識(shí)。

司機(jī)面試流程

1、審查證件，填寫(xiě)求職申請(qǐng)表。

2、 初步考查求職人員狀況，可詢(xún)問(wèn)基本情況（如學(xué)歷、家庭背景、生活條件、工作經(jīng)驗(yàn)等）。

3、聯(lián)系部門(mén)主管，安排求職者到部門(mén)面試（如果部門(mén)主管忙或不在，可另約時(shí)間面試）。

4、 將面試者帶到部門(mén)，并將求職申請(qǐng)表遞于部門(mén)主管。

5、 部門(mén)反饋是否錄用。

6、辦理入職手續(xù)。