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勞務(wù)派遣和人力派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是What？ 勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、人力派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 簡(jiǎn)單而言就是：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動(dòng)合同的單位）與實(shí)際用工單位（勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)，但是并不是與該單位簽訂勞動(dòng)合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者被派往實(shí)際用工單位工作，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。

用工單位可將勞動(dòng)者退回嗎

出現(xiàn)以下情況，用工單位可將勞動(dòng)者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究責(zé)任的。 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位就可以隨意解除與勞動(dòng)者的派遣合同的，仍需符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者。 在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒(méi)有了勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來(lái)說(shuō)不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，他們直接失業(yè)了。 所以說(shuō)，凡事有好的一面，就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。