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后者認為股東的有限責(zé)任是指股東通過對公司負出資義務(wù)，從而對權(quán)人負有間接責(zé)任。換言之，股東的出資是對公司的直接責(zé)任，但這種責(zé)任和權(quán)人之間具有一定的聯(lián)系，它對權(quán)人來說是一種間接責(zé)任。[5](P7）無論是直接責(zé)任說，還是間接責(zé)任說，都將股東有限責(zé)任誤解為股東對公司權(quán)人所負的責(zé)任。既然公司與股東各為獨立的民事主體，公司務(wù)自不應(yīng)由股東負擔(dān)，而股東對公司權(quán)人所負的有限責(zé)任問題亦無從談起。何況，原則上每一民事主體都應(yīng)對自己的務(wù)負無限責(zé)任。

公司人格的社會意義。公司人格奠定了公司的主體地位，并在衡平投資者與人利益的基礎(chǔ)上，使公司在現(xiàn)代社會迅速發(fā)展壯大而具有重大的社會影響，時至今日，公司對社會的影響已越m了經(jīng)濟領(lǐng)域，而及于政治、文化、科技與教育諸方面，具有重大社會意義。基于公司的重大社會作用

公司制度 編輯公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。

、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。