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3.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搶走青年務工人員

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興起，讓就業(yè)市場出現(xiàn)多元化。進工廠務工并非現(xiàn)代年輕人的出路。美團外賣，餓了么等送餐服務以其更自由更方便的用工方式，吸引了一大波年輕人加入服務行業(yè)。

4.勞動力人口減少

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

1.個人提供勞務并非都是按勞務報酬繳納個稅，比如運輸服務，建筑勞務等是按經(jīng)營所得稅繳納個稅的，按核定的比例繳納生產(chǎn)經(jīng)營個稅。其中運輸服務的比例為1.5%。

具體政策可以參考《關(guān)于貨物運輸業(yè)個人所得稅預征率問題的公告》（公告2011年第44號）。2.支付勞務報酬時，實際支付的金額是個稅稅后金額，計算個稅時需要反算一下稅前金額，否則計算的個稅數(shù)額是不正確的。

實踐中由于經(jīng)濟生產(chǎn)的復雜及社會分工的細化，相當數(shù)量的勞務活動涉及發(fā)包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。