邯鄲行政事務(wù)外包所承諾守信「博才人力資源」

法務(wù)外包

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。借力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內(nèi)部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。 [2] 2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→準備答復（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復----反饋（形成建議/意見）

行政外包

特許管理與BOT特許管理的共同點是第三方負責投資，這也是這兩種模式與承包模式和租賃模式的較大區(qū)別；雖然國內(nèi)的人才機構(gòu)發(fā)展突飛猛進，但是也帶來了fu面影響，如從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)化程度不高等等，加上一些fei法經(jīng)營的中介機構(gòu)的違規(guī)經(jīng)營，使服務(wù)商的誠信度大打折扣。特許管理和BOT特許管理的較大區(qū)別是特許管理的企業(yè)不參與設(shè)施建設(shè)而BOT特許管理的企業(yè)負責設(shè)施建設(shè)；合同期內(nèi)，BOT模式中第三方擁有資產(chǎn)所有權(quán)（合同終止時所有權(quán)移交給委托方），但在特許管理中卻不一定擁有。

外包

企業(yè)的成本控制和人員編制問題。當前企業(yè)沒有規(guī)范人事管理的觀念，一些企業(yè)的人事管理部門都是簡單拼湊起來的，更不會在人力資源管理方面大量地投入了，這也直接影響了企業(yè)是否會接受外包服務(wù)；

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    打造更好的人力資源管理體驗。外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，雇主可專注于其核心業(yè)務(wù)，無需在人力資源管理技術(shù)，問題和變動上操心。