舟山國外勞務派遣聯(lián)系方式詢問報價 臨沂君益人力資源人事

目前，我國勞務輸出的方式主要有5種：(1) 通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的勞務輸出 (12張) 項目管理、設計、施工、安裝調(diào)試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。(2) 境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員。(3) 在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員。(4) 通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調(diào)試、技術指導、人員培訓等而產(chǎn)生的勞務輸出。(5) 民間勞務輸出。但較為復雜，要求勞務輸出國有較高的技術水平和較發(fā)達的第三產(chǎn)業(yè)。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。

派遣轉(zhuǎn)外包的好處 ：

    1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險；

   2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度，

   3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風險；

   4、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；

   6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

    新修訂的《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。唐毅認為，法律中規(guī)定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念?！氨热缯f同一崗位上的兩個勞動者，其學歷不同、工作年限不同，其收入肯定也會有所差別。這條規(guī)定主要還是要求企業(yè)修改現(xiàn)行的分配制度，并按照分配制度對員工進行分配?！稕Q定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務?！?