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勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、低工資、高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。

因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)所得的區(qū)別

個(gè)人所得稅經(jīng)營(yíng)所得,一般是指有穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)場(chǎng)所、持續(xù)經(jīng)營(yíng)且不是獨(dú)立的個(gè)人活動(dòng)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)活動(dòng)而取得的所得。

四、個(gè)人取得不同項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬征稅方式

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定>的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào))規(guī)定：“同一項(xiàng)目”，是指勞務(wù)報(bào)酬所得列舉具體勞務(wù)項(xiàng)目中的某一單項(xiàng)，個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

那它們又是如何成為“暴利”公司的呢?

一點(diǎn)，就是它幾乎“零成本”。像勞務(wù)派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設(shè)備、技術(shù)，甚至連流動(dòng)資金都不需要，幾乎就是無(wú)本生意。在需要的時(shí)候，招點(diǎn)人進(jìn)來(lái)，再進(jìn)行接下來(lái)的相關(guān)業(yè)務(wù)。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢(qián)，還能掙到想要入職員工的錢(qián)。

第二點(diǎn)，監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時(shí)候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個(gè)《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門(mén)因?yàn)榉N種原因，對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。