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聯(lián)禮勞務為您詳細介紹:勞務外包就是公司

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹：勞務外包就是公司根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進行管理。招聘是人力資源工作的入口，在企業(yè)而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以，從某項工作出發(fā)，尤其是專業(yè)化的崗位出發(fā)，以后可以再向橫向或專業(yè)深入發(fā)展，都是很有希望的。所謂窄，是相對而言的，從一個聚焦的專業(yè)開始，并不會局限職業(yè)的發(fā)展，關鍵還在于自己的專注、能力和對職業(yè)生涯的把握。

單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經驗，可依據企業(yè)的具體需求及經營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。

招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法

招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法，而人力資源外包服務和這些常見的招聘代理的不同在于，它供給的是快速直通車式的服務。在招聘代理的服務中，企業(yè)把內部招聘的整個流程，比方：崗位描繪，招聘信息發(fā)布，挑選簡歷，人才測評，面試到有適宜的提名人上班的一切環(huán)節(jié)，其間包含職工、技術、辦法和陳述。也就是說，招聘代理公司的服務供給的是“起點到結尾”的一站式服務。

掌握各種靈活用工模式的基本操作

掌握各種靈活用工模式的基本操作。例如，選擇服務好的勞務派遣機構，選擇合適的外包小組，理解臨時雇傭的勞動政策，購買必要的商業(yè)保險等。加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對該項工作的質量、進度等要求卻并不會降低，因此需要通過協(xié)議、規(guī)章制度等來進行約束，同時也更需要管理者的激勵和管控。短期外包工的待遇：外包工實際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在實行的時候或仍舊差別對待。在現(xiàn)實中并不是所有的企業(yè)都有現(xiàn)實同工同酬的。