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總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責;分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責任,并應配合總承包企業(yè)做好相關工作。此外,建設單位也應督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施,為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件。
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1、目前各在建工程工人實名制系統(tǒng)應用情況不理想
經(jīng)過調(diào)研,將近50%的受訪者認為建筑工地的實名制管理情況一般。通過現(xiàn)場工人抽查,有將近20%工人未錄入現(xiàn)有實名制管理系統(tǒng),現(xiàn)場工人出勤率低于60%,經(jīng)過在工地大門處觀察,存在部分工人不(刷臉)橫跨門禁的情況,項目保安人員對此也是束手無策、未加有效制止。在調(diào)研過程中竟然發(fā)生項目部為了應付上級單位檢查,每天安排保安集中“代理”的情況。
1、安裝方式靈活。項目部可以采購我們的勞務實名制設備搭配系統(tǒng)共同使用,也可在原有勞務實名制設備的基礎上進行改造。項目部可以根據(jù)自身情況在兩種安裝方式中進行靈活選擇。
2、信息錄入快。只需將工人身份卡放置在身份卡閱讀器上,一鍵即可獲取建筑工人基本信息。1分鐘可完成20人次的信息錄入工作。
全國建筑工地陸續(xù)開工,實名制人臉測溫通道管理系統(tǒng)項目將成為主流,建筑工人實名制平臺數(shù)據(jù)的對接。
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實名制管理系統(tǒng),對標《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,實現(xiàn)了與全國建筑工人管理服務信息平臺無縫對接??蓾M足整合項目部日常應用,解決項目一線對建筑工地實名制管理的信息化訴求。利用物聯(lián)網(wǎng)技術,通過硬件設備智能終端規(guī)范現(xiàn)場管理,實現(xiàn)勞務人員基礎數(shù)據(jù)收集。整合碎片化應用,利用云技術,完成建筑工地實名制勞動力管理大數(shù)據(jù)的積累。借助移動技術,實現(xiàn)建筑工地勞動力管理動態(tài)信息實時反饋,問題及時處理,提高管理效率。