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從社會穩(wěn)定性方面解決相關(guān)問題

層層建立矛盾糾紛排查制度,排查分析本單位可能出現(xiàn)的問題,及時、就地調(diào)處化解在矛盾糾紛的初發(fā)階段。督查回訪機制。對交辦的重要群眾來信來訪案件和重大疑難群眾來信來訪案件,交辦單位要實行跟蹤督辦,一抓到底,直至該解決的問題解決到位。認真落實聯(lián)合接訪制度。對涉法涉訴、退役人員、拆遷等政策強的問題,由專門工作小組牽頭,有關(guān)部門參加,建立聯(lián)合接訪機制,妥善解決人的訴求。

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社穩(wěn)的指標選擇

其實在正式的編制大綱中,并沒有見到相關(guān)的定量指標,而且在采用什么樣的指標方面,也沒有提出具體的指標,只是簡單地要求采用'定性和定量”指標來對社會穩(wěn)定風險等級進行度量。因此,在實踐中,關(guān)于采用定量指標還是定性指標,存在相當大的爭議。但沒有設(shè)置明確的定量指標,還有一個重要方面不能忽視,即我國普遍存在的地區(qū)差異性,帶來了對分析方法和相關(guān)指標的復(fù)雜要求。同樣的風險因素,在不同的地區(qū)并不會導(dǎo)致同樣的風險,因為不同地區(qū)的發(fā)展水平存在差異地區(qū)性的歷史傳統(tǒng)存在差異、各地的社會環(huán)境對同一個風險因素的容納和承受程度。

關(guān)于社會穩(wěn)定性評估工作預(yù)案

制訂處置非正常工作預(yù)案。目前群體性訪問和非正常訪問增多,僅靠群眾來信來訪部門的力量是不行的,要根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,制定處置非正常工作預(yù)案,建立維護秩序的聯(lián)合協(xié)調(diào)處置機制。一旦出現(xiàn)纏訪鬧訪和異常的行為,立即啟動相應(yīng)的工作機制。對那些以訪問為名制造事端、組織、策劃、參與非正?；顒忧矣袊乐剡`反法律行為的人員,依法嚴肅處理,對帶頭尋事的依法予以從嚴處置。