天津勞務(wù)外包信賴推薦“本信息長(zhǎng)期有效”

選擇天津勞務(wù)外包,對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)?

選擇天津勞務(wù)外包，對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)？

1.實(shí)行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司，外包公司會(huì)為企業(yè)提供相關(guān)政策和勞動(dòng)方面的專業(yè)咨詢及合理化建議，幫助維護(hù)其合法權(quán)益，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式節(jié)省辦公費(fèi)用，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作，使其能將時(shí)間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來(lái)效益和增值的管理工作中。

3.提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關(guān)手續(xù)，免去這部分人員的后顧之憂，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

4.實(shí)行專業(yè)管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。通過外包公司的專業(yè)管理，企業(yè)可以降低對(duì)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)工作。

天津勞務(wù)派遣公司談使用

天津勞務(wù)派遣公司談使用勞務(wù)派遣工的弊端主要是勞務(wù)工沒有歸屬感，人員流動(dòng)快，易造成企業(yè)培訓(xùn)資源的浪費(fèi)以及企業(yè)技術(shù)的流失。為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在不違反法律規(guī)定的前提下，企業(yè)可以化被動(dòng)為主動(dòng)，可從勞務(wù)派遣工中吸收個(gè)別分子為企業(yè)的正式員工，并以此作為一種激勵(lì)手段。

天津勞務(wù)派遣公司

天津勞務(wù)派遣公司表示在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對(duì)用工單位承擔(dān)的補(bǔ)充連帶責(zé)任。因?yàn)椤芭汕矙C(jī)構(gòu)雇傭派遣勞動(dòng)者，并依照安排使其勞動(dòng)于任意選擇的勞于要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場(chǎng)所派遣勞動(dòng)者權(quán)益”。也就是，如是用工單位不履行義務(wù)給勞動(dòng)者造成了損害，應(yīng)該先由用工單位自己負(fù)責(zé)，只有在其無(wú)力承擔(dān)時(shí)，勞務(wù)派遣單位才承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任，事后再向用工單位追償。但是相反，用工單位卻不必為派遣單位的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榕汕矄挝坏牧x務(wù)大多是在簽訂合同階段和日常的工資保險(xiǎn)的管理發(fā)放上，用工單位使用勞務(wù)派遣單位派來(lái)的勞動(dòng)者，有理由相信他們之間已經(jīng)具有了合法的勞動(dòng)關(guān)系，它每月按時(shí)向勞務(wù)派遣單位提供工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但是卻沒有義務(wù)去督促派遣單位履行義務(wù)，如果要用工單位對(duì)派遣單位的管理活動(dòng)承擔(dān)義務(wù)，勞務(wù)派遣對(duì)于其也就失卻了價(jià)值。

天津勞務(wù)派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國(guó)還沒有一部獨(dú)立的勞務(wù)派遣法。除勞動(dòng)合同法外，其他法律、法規(guī)均無(wú)相關(guān)規(guī)定。

天津勞務(wù)派遣

2、在缺乏法律的情況下，相應(yīng)的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規(guī)已經(jīng)涉及，但調(diào)整的范圍普遍過窄，調(diào)整內(nèi)容不等問題，使勞務(wù)派遣過程中的一些操作問題無(wú)法遵循，沒有規(guī)則可遵循。

3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非常混亂。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對(duì)勞動(dòng)法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動(dòng)權(quán)利和派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。